透过21字企业文化,看长城汽车的“求生欲”

那个在三十而立之际,担心命悬一线的国产汽车品牌长城汽车,在宣告全面改革的决心后,又在不久前的11月16日再一次以“一场21个字的发布会”,公布了企业文化3.0版本,“绿智潮玩嗨世界,廉信创变共分享,每天进步一点点”引发了新热议,那么这21个字,代表着什么?

自我改革后,长城构建了“以用户为中心”的全新组织架构,建立了面向用户、面向市场、面向竞争的作战队形,创新了企业内部机制。发起内部称谓“去总化”,打破层级分化;打通作战单元,形成“一车一品牌一公司”,将每一款车、每一个品牌都成为一个集成团队,一个“创业公司”,以更加扁平化的组织架构,更高效的面向用户和市场;实行轮值总裁,将技术人员推向前台。

随着组织变革的不断深入,长城的企业文化也已经迈向了新的阶段,长城汽车方面表示:“我们将使命和愿景合二为一,长城汽车新的使命、愿景升级为‘绿智潮玩嗨世界’,它既是我们追求的目标,也是实现的路径。”

一直以来,长城汽车秉承着以人为本的初心,而准确的捕捉用户的需求一直是长城汽车能够立足于世界的原因之一。近年来,全球范围内对低碳、环保出行的诉求已是不可阻挡的大趋势,绿色环保不仅是汽车产业的社会责任,背后更是一场全新的绿色能源革命。长城汽车也已经在新能源汽车、动力电池,以及更加环保实用的氢能源领域有了完善的布局。

随着5G和AI技术的不断演进,“智”已经被列为众多用户选择的参考依据之一,长城汽车在智能科技的加持下不仅车更好玩更赋予产品文化内涵,让车不仅是交通工具,更是可移动的智能伙伴,同时,长城汽车还为用户打造了专属的社交生活,汇聚具有共同爱好的全球用户群体玩在一起。这不仅是长城汽车科技创新的实力,更是对用户出行诉求深刻洞察后的积极回应。

长城汽车能从一家汽车改装厂发展成为中国汽车领军企业,除了秉承“每天进步一点点”的精神外与其三十年如一日地将公平公正、简单透明的廉洁文化作为行为准则,始终将诚实守信、合规经营、契约精神作为企业经营的基本原则,并与销售服务商共建诚信体系,为用户提供惊喜的体验和高满意度的服务也有莫大的关系。可以说,“廉”和“信”已经在每一个长城人的身上形成了深刻的烙印。

社会进步亘古不变的真理,便是改革创新,只有始终“创”、“变”,走在时代的前沿,才不会被时代所抛弃。“共分享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容,它意味着长城汽车将秉承利他精神,以更加开放,更加包容的姿态,与更多的伙伴携手,构建“森林模式”生态平台,孵化更多元的业务,资源共通,价值共创,与员工、事业伙伴共同分享价值创造成果,共创未来。

如果要用一个词来形容今年长城的改变,那一定是“颠覆”,长城注定是一个不平凡的企业,而本次的企业文化3.0版本,更是进一步明确了长城未来的发展方向,更深刻的揭示了长城汽车全方位改革的决心。相信这样的长城,一定会成为让我们更加骄傲的中国长城,在国际舞台上再放异彩!

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